Webinar
Diversidad y tecnología: un equilibrio clave en la gestión de equipos corporativos
Este encuentro tiene por objetivo generar un espacio de reflexión sobre cómo el uso de la tecnología y la configuración de una plantilla diversa representan una oportunidad estratégica en una sociedad en constante transformación. Buscamos conectar a líderes empresariales con soluciones innovadoras que potencien la inclusión y la eficiencia organizacional.
La combinación de diversidad y tecnología en las empresas juega un papel crucial en el cumplimiento de los criterios ESG, al fortalecer tanto el compromiso social como la eficiencia operativa. Promover plantillas diversas responde directamente al componente social de ESG, fomentando la equidad, la inclusión y el respeto a los derechos humanos dentro del entorno laboral.
Asimismo, en un mundo empresarial en constante evolución, la combinación de tecnología y plantillas diversas representa una apuesta clave por la innovación, la inclusión y el crecimiento sostenible. Una plantilla diversa enriquece la cultura corporativa e impulsa la creatividad, la resolución de problemas y la capacidad de acercarse a una base de clientes más amplia o de adaptarse a mercados globales. Al combinarse con herramientas tecnológicas avanzadas se optimizan procesos de gestión, se desarrollan nuevas soluciones más completas y se crean entornos laborales más accesibles y equitativos, siendo en conjunto una ventaja competitiva clave.
Estudios de McKinsey (2020) muestran que las empresas con equipos diversos son un 36% más rentables que aquellas con plantillas homogéneas. Las empresas que promueven la inclusión tienen acceso a una amplia gama de perspectivas, experiencias y habilidades que fortalecen su competitividad permitiendo que las organizaciones se adapten mejor a un mercado en constante cambio. Sin embargo, para que la diversidad realmente impulse el éxito empresarial, es fundamental contar con herramientas y procesos tecnológicos diseñados con equidad, evitando sesgos que puedan generar barreras en la contratación o el desarrollo profesional.
Desde plataformas de inteligencia artificial para la selección de talento hasta herramientas de comunicación y colaboración en entornos multiculturales, la tecnología puede facilitar la integración de equipos diversos y fomentar un ambiente de trabajo más dinámico y eficiente. No obstante, su implementación debe hacerse con responsabilidad y ética, asegurando que la automatización y los algoritmos refuercen la inclusión en lugar de limitar oportunidades. Por ello, las empresas que sepan combinar la diversidad de talento con el uso inteligente y ético de la tecnología estarán mejor posicionadas para afrontar los desafíos del presente y el futuro.
En este webinar abordaremos esta temática a través de la experiencia práctica de empresas y organizaciones referentes del panorama nacional. ¿Cómo afrontan los retos que supone la inclusión de perfiles multiculturales en sus equipos? ¿Es posible gestionar la selección de personal a través de plataformas que garanticen criterios éticos?
Acerca de
SIC4Change
SIC4Change es una organización referente en el ámbito de la innovación social a través de sus programas de empleabilidad, diversidad e inclusión, y su enfoque centrado en la tecnología con propósito.
Su experiencia en facilitar alianzas estratégicas y su profundo conocimiento de los retos sociales actuales le permiten actuar como un puente entre el sector corporativo y las realidades más vulnerables, posicionándose como un agente clave del cambio en la gestión del talento y la digitalización con impacto.
SIC4Change une innovación social y tecnología para solucionar retos sociales complejos en sectores como la salud materno infantil, la nutrición, las migraciones y el acceso al empleo de colectivos en situación de vulnerabilidad.